أرض المعرفة
زيزوومي جديد
- إنضم
- 27 يونيو 2013
- المشاركات
- 0
- مستوى التفاعل
- 0
- النقاط
- 0
غير متصل
يتشرف مركز"أرض المعرفة للاستشارات الإدارية والتدريب"
أن يُقدم
النموذج الثمانـي لأحـداث التغييـر
25 – 29 أغسطس 2013 - دبي
إنّ إدارة التغيير أمْر مُهم ففي غياب الإدارة الرّشيدة قد تخرج عملية تحويل و تغيير العمل عن السّيطرة و هذا أمر لا يُحمد ُعقباه، ومع ذلك فإنّ قيادة التغييرتعدّ أكبر التحديات التي تواجه معظم المؤسّسات.
فالقيادة وحدها هي التيّ تستطيع أنْ تعصف بكل مصادر القصور الذاتي في المنظمة. و القادة فقط هُم الذين يسْتطيعون دفع الأفراد للقيام بكل ما يلزم من أفعال و إجراءات للتغيير بأيّ طريقة من الطرق.
والقيادة وحْدها هي التيّ يتسنّى لَها تثبيت التغيير: بغرْسه و ترْسيخه في الثقافة الأساسيّة للمنظمة.
لمزيد من المعلومات الرجاء التكرم بالاتصال بنا :
Training Department
Tel: 0097143513999
Fax: 0097142557615
Mobile:00971567403185
Email:training@knowledge-land.org
أن يُقدم
النموذج الثمانـي لأحـداث التغييـر
25 – 29 أغسطس 2013 - دبي
إنّ إدارة التغيير أمْر مُهم ففي غياب الإدارة الرّشيدة قد تخرج عملية تحويل و تغيير العمل عن السّيطرة و هذا أمر لا يُحمد ُعقباه، ومع ذلك فإنّ قيادة التغييرتعدّ أكبر التحديات التي تواجه معظم المؤسّسات.
فالقيادة وحدها هي التيّ تستطيع أنْ تعصف بكل مصادر القصور الذاتي في المنظمة. و القادة فقط هُم الذين يسْتطيعون دفع الأفراد للقيام بكل ما يلزم من أفعال و إجراءات للتغيير بأيّ طريقة من الطرق.
والقيادة وحْدها هي التيّ يتسنّى لَها تثبيت التغيير: بغرْسه و ترْسيخه في الثقافة الأساسيّة للمنظمة.
لمزيد من المعلومات الرجاء التكرم بالاتصال بنا :
Training Department
Tel: 0097143513999
Fax: 0097142557615
Mobile:00971567403185
Email:training@knowledge-land.org
يجب عليك
تسجيل الدخول
او
تسجيل لمشاهدة الرابط المخفي
